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时间倒退五年，清华园里优秀的大脑会流向哪里？答案曾是华尔街的投行、硅谷的科技巨头，或是国内互联网大厂。

但在2025年的这个秋天，份出人意料的秋招数据，正在悄然改写这个问题的答案。

在2025年招聘季，追觅科技向清华大学毕业生发出了过700份offer，这个数字以近乎华为同期两倍的规模，成为清华毕业生就业的大流向。

这不仅是简单的数字越，还代表着人才迁徙的流向和职业价值的转变。当互联网热逐渐冷却，硬科技潮开始奔涌，新代清华人正用实际行动，将自己的未来和智能硬件的未来交叠在起。

而追觅，这被许多清华学子称为“清华人的黄埔军校”的公司，究竟有何魔力？

    

、从天空工场到追觅生态的脉相承

追觅科技园的南门外，00后李同昌夜离开了追觅的研发中心。他手里拿着新代冰箱的控氧数据报告，脑海里却在回旋着八年前在清华航院S106实验室，调试人机飞控代码的那个同样邃的夜晚。

只不过，那时的天空是实验室外的真实苍穹，而如今的天空，是他正在重构的、冰箱里那个氧气含量控制在5的微观宇宙。

要理解这场迁徙，须先回到切的起点：清华大学航空学院那间名为“天空工场”的实验室。

2015年，还在清华读研的俞浩在这里发起了个客社团。这里没有学分，没有报酬，只有群对科技怀有纯粹热情的年轻人。他们彻夜不眠，只为优化个人机飞控法；他们死磕到底，只为突破巨头垄断的速马达技术壁垒。

“那是种‘从0到1造物’的致快感，”如今已是追觅冰箱业务骨干的李同昌回忆道。大就加入“天空工场”的他，曾在数个夜与伙伴们为了个混沌系统的临近点演而鏖战。“突破技术难关的那刻，就像站在山顶，看到个前所未有的广阔世界。”

如今，当年天空工场的核心成员，许多已成为追觅各关键部门的负责人。这种始于校园实验室的客精与校友情谊，构成了追觅特文化的基因内核。

在追觅，“清华系”不是个模糊的概念，而是个具象的网络。创始人俞浩是航院出身，早期核心团队多来自“天空工场”，这让公司在速马达、机器人法、流体力学等核心技术域，与清华的学术积淀形成了的、度的绑定。

这种绑定，脉相承、口耳相传。2025年毕业于清华设计学院的黄青言之所以选择追觅，就是因为清华学姐的荐，“她告诉我追觅团队氛围好，待遇也不错，成长空间很广阔，这种基于校友的真实反馈，比任何生硬招聘手册都有说服力。”

黄青岩的位面试官，也是她现在的师，同样是位清华人。“当我询问管理风格时，她直接告诉我，公司结构扁平，大坐在起办公，沟通没有层感。”这种透明与直接，瞬间击中了黄青言。

追觅的AI法工程师许远烨同样2025年毕业于清华，对他而言，这种脉联系体现在具体的技术传承上。他与未来师的对话通常很少寒暄，直奔主题，他们聊双目度识别精度在复杂庭环境中的应用挑战，“师对我是毫保留的‘传帮带’，聊的句句都是真问题，件件都能‘让代码落地’，改变这个真实的世界。”许远烨说，这是追觅动他的地。

    

二、从象牙塔到真实战场的急速俯冲

如果说清华的脉给了追觅精的底，那么它给予清华毕业生的，则是条从象牙塔到产业前线的速通道。在这里，学院派的理论，须经历实战派的严酷淬炼。

入职不到半年，黄青岩已立负责了款用咖啡机从0到1的完整UI设计。大的挑战在于，所有交互须浓缩在直径仅3厘米的侧置圆形屏幕上。

当用户站在正面时，如何用图标在瞬间传递研磨的状态？那段时间，她反复敲每个像素的布局。“我曾经收到反馈，说屏幕信息受限，”她说，“这迫使我和产品经理起，把‘快速冲泡’这样的文案，精简到致，这些在论文和课题里永远遇不到的真实反馈，有利于职场新人的成长。”如今，这款产品已获得海外订单。

对许远烨而言，这种真实感意味着他的每行代码，都须在户户的地板上跑得通。他不再研究抽象的模型，万能胶厂家而是每天处理用户反馈的问题单，让扫地机器人地识别卫生间门槛与地毯间那个微小的死角。

“当我通过优化度估计法，终于让机器平稳清洁那个死角时，”许远烨说，“那种成就感是什么也比不了的，因为你知道，你的工作正在真真切切地改变数百万庭的生活。”

而李同昌的战场，则从浩瀚天空转向了寸之间的冰箱。这位曾在会议上以全英文汇报人机流体论文、并拿下佳报告的清华学霸，如今正向全球端客户阐释“5低氧保鲜”的奥义。

他不会罗列枯燥的参数，而是构建了个生动的场景：“想象下，为你的顶和牛与黑松露，创造个进入‘休眠’的生态舱。草莓的保鲜期从以天计变成以周计，风味凝聚不散。这不再是储存食物，而是守护种生活式。”

从流体力学公式到商业市场话术，从实验室的传感器到全球供应链，这种致的跨界与融，正是追觅这所“黄埔军校”提供的核心训练，它要求这些顶的大脑，不仅要是技术上的才，要成为理解商业、洞察人的通才。

    

三、片让客精长的黑土地

所好的“军校”，不仅要招生，要提供让人才蓬勃生长的土壤。追觅的土壤，是由度的务实与度的关怀混而成的特生态。

“这里厌恶空谈，”许远烨总结道，“我们的晨会只同步进度，不过15分钟。而且每周有技术分享会，大会坐在起共同学习”。追觅内部设有“设计美学中心”和定期“清华教授讲座”，将学术前沿与产业实践紧密缝。

这种务实，植根于对核心技术的死磕。正如当年俞浩带团队，拆解了数个马达，终突破10万转/分的技术封锁样，今天的追觅冰箱，为了将控氧率从行业平均的15降到5，其研发团队在电化学材料、流体风道和AI控氧法上，进行了同样艰苦的战争。

“很多人觉得冰箱是个传统行业，”李同昌说，“但当我们用强化学习法，让冰箱通过学习用户开门习惯、食材放入周期等200多个维度的数据，实现动态节能30以上时，你就知道，我们是在用造火箭的思维，重塑个百年行业。”

而在硬核的技术文化另面，是出乎许多人意料的柔软。黄青岩感慨：“技术驱动、看似‘冷冰冰’的公司，其实有着非常温暖的底。”她发现，追觅会资助偏远山区的孩子上学、走出去看大的世界；园区里流浪猫被门安顿，有人养得白白胖胖，时常窝在墙角晒太阳。除此之外，公司的福利也非常懂年轻人，全员发放1g黄金福利、老板请看演唱会、为全体员工及属购买重疾险......这让刚进入职场的年轻人，在细节之处感到科技公司的活力与温度，这里不仅是施展才华的战场，也是个值得托付的社区。

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这些清华＋追觅er们，自己也迅速成为了“传帮带”链条上新的环。许远烨和黄青岩已经成功内了学弟学妹，许远烨说，只要向适，他都会强烈荐学弟学妹来追觅看看。“只有真正在这里奋斗过的人，才有发言权，我在入职后得到的，远远过了招聘时的承诺。那些不定期的、基于项目成果的绩激励，也会让你感觉每次突破都被真心认可。”

    

700份offer背后，清晰地传递出个信号：当互联网的增量红利见顶，智能硬件这条融了实体制造、人工智能和全球市场的赛道，正成为新代技术精英眼中，那个能提供成长空间与工作意义的星辰大海。

这所“清华人的黄埔军校”，以前沿的技术难题为教材，以全球化的商业战场为演习场，以改变世界的产品为毕业设计。它输送出去的，不是标准化的士兵，而是个个能够立技术革新、定义市场规则的将帅。

黄青岩已经在师建议下，开始学习的UI动设计，向前沿的域探索；许延杰则享受着攻克具体技术难题的纯粹快乐，他优化的法模块，正不断提升双目识别度的精确；而李同昌，正带团队，试图将“AI保鲜”定义为个全新的全球端电品类。

当李同昌再次审视手中那份关于冰箱内部5含氧量的数据报告时，他看到的或许已不仅是串数字。那是个由清华脉、客精与商业智慧共同构筑的新世界，个从清华园里发芽，终要在全球每个庭里扎根结果的，大的“天空工场”。

(李同昌、黄青岩、许远烨为化名)

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