随着生成式人工智能技术的迅速普及，2026届校毕业生已成长为完整经历AI技术爆发周期的“AI原住民”。近日，人力资源服务商前程忧51job面向2040名2026届毕业生发起了项问卷调查，结果显示，AI正度嵌入求职全流程池州护角胶，不仅改变了求职行为式，也在重塑这代年轻人的就业心理与职业价值判断。

频使用AI成常态

从使用频率来看，过86的受访毕业生在春招过程中使用过生成式AI工具，其中37.25表示“每天都会使用”，另有近半数属于“偶尔使用”，仅有12.25的毕业生几乎不使用AI。这意味着，AI工具已从“加分项”转变为“基础配置”，成为求职准备的重要组成部分。

在具体应用场景中，AI的价值主要体现在“提”和“优化表达”上。72的受访毕业生会使用AI润简历语言，使其具业；54的人借助AI实现“岗位定制化简历”；48则通过AI挖掘自身经历关键词。由此可见，AI正在显著降低求职表达门槛，使多毕业生具备“写出份好简历”的能力。值得注意的是，仅有17的受访毕业生选择“由AI生成简历内容”，显示大多数毕业生仍将AI视为辅助工具，而非替代自身思考。

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AI贯穿求职全链路池州护角胶

前程忧的调查数据显示，AI不仅影响简历制作，还在行业调研与面试准备中发挥重要作用。48的受访毕业生使用AI生成面试频问题清单，成为主要应用场景；22的受访毕业生使用AI快速理解企业业务与财报。

在面试准备环节，八成的受访毕业生曾使用AI进行模拟或辅助练习，其中30“经常使用AI进行对话模拟”，53用于答案纠错。这数据反映出，AI正在部分替代传统“找人模拟面试”的式，成为加便捷的练习工具。

与此同时池州护角胶，企业端的AI化趋势同样明显。过80的受访毕业生表示，在春招中遇到相当数量的企业已采用AI面试或法筛选机制，其中16甚至认为几乎每面试公司都有在使用“AI面试”。求职者与招聘在AI维度上的“双向进化”，正在重塑招聘生态。

对AI招聘的态度：理接受

对于企业使用AI面试官，41受访毕业生表示欢迎，认为“公平”；另有三成则持所谓态度；但仍有25明确表示抵触。交叉对不同业背景的受访毕业生对公司采用“AI面试官”进行面试筛选的态度时会发现：理工农医类业的毕业生中，44的受访毕业生表示欢迎，pvc管道管件胶认为标准统公平，这比例在各业中相对较，同时有31持所谓态度，抵触的比例为20；而文史哲/法学/教育类业的抵触情绪为明显（39），认为缺乏人文关怀和度交流，而欢迎的比例仅为30.56，是所有业中低的。

综来看，尽管毕业生能够接受AI带来的率与标准化，但在求职这度个体化、情绪化的场景中，人与人之间的交流仍具有不可替代的价值。

职业观正在被AI重塑

数据显示：在职业选择标准上，约68的受访毕业生表示其求职考量已发生变化。其中，三分之受访毕业生关注“岗位的AI抗替代”。这意味着，AI不仅改变了求职式，也在重塑职业价值判断。相比传统的“薪资、平台、稳定”三要素，新代毕业生开始将“技术适配能力”纳入核心考量。

在对自身竞争优势的判断中，42的受访毕业生认为“能利用AI低成本完成复杂任务”是大优势，40选择“强的技术适应力”。这结果清晰地表明：在2026届毕业生群体中，“会用AI”正在成为种新的“基础技能”，甚至演变为核心竞争力。

总体来看，2026届毕业生正在经历场刻的代际转型：从传统求职者，转变为“人机协作型求职者”。AI面显著提升了求职率，降低了信息与表达门槛；另面，也带来了能力焦虑、岗位结构变化以及职业不确定。这是代，但也焦虑的毕业生，他们善于借助工具，但也需要重新定义自我价值。未来，随着AI进步渗透职场，“如何与AI共处”将不再是选择题，而是所有职场人的修课。而对于2026届毕业生而言，他们已经站在这场变革的前沿。（工人日报客户端记者 杨召奎）

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